248.米国のように『勤務態度が悪い』『成果が著しく低い』など正当な理由があれば社員を容易に解雇（２回警告、３回目に解雇（ｽﾘｰｱｳﾄﾙｰﾙ））できる労働法制にし、企業が正社員を雇いやすくすることで、派遣社員が減る社会に。派遣社員が減れば同一労働同一賃金も実現可能。（望まない解雇は自己責任。ただし不当解雇に対するセーフティネットおよびキャリアアップ支援制度は整備する。）

米国のように『勤務態度が悪い』『成果が著しく低い』など正当な理由があれば社員を容易に解雇（２回警告、３回目に解雇（ｽﾘｰｱｳﾄﾙｰﾙ））できる労働法制にし、企業が正社員を雇いやすくすることで、派遣社員が減る社会に。派遣社員が減れば同一労働同一賃金も実現可能。（望まない解雇は自己責任。ただし不当解雇に対するセーフティネットおよびキャリアアップ支援制度は整備する。）